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• Más allá de lo obvio
• Tan bueno que no puedan ignorarte
• Hacedores
• Liderazgo 2.0
• Recursos Humanos, de afuera hacia adentro

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"Más allá de lo obvio" Preguntas mortales que disparan las innovaciones que cambian el juego Phil McKinney Fecha de envío: 31 de julio de 2013

Todo el mundo desea ser innovador, pero la vida siempre está moldeada por las experiencias pasadas y por lo que uno cree que funciona o no. Para pensar de manera más fresca, hay que ir hasta lo que se considera menos obvio y hacer preguntas mortales.

La clave para conseguir ideas que cambien el juego por com-pleto está en la disciplina necesaria para dejar ir las suposi-ciones y revisar las preguntas centrales que apuntalan todo lo que uno hace:

- ¿Quiénes somos y quiénes son nuestros clientes?

- ¿Qué hacemos por nuestros clientes?

- ¿Por qué hacemos las cosas de cierta manera?

Una buena metodología para generar ideas y convertirlas en innovaciones es el método FIRE (fuego en inglés).

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"Tan bueno que no puedan ignorarte" Por qué las habilidades le ganan a la pasión en la búsqueda del trabajo amado Cal Newport Fecha de envío: 07 de agosto de 2013

¿Por qué algunas personas desarrollan carreras exitosas y pla-centeras mientras que otras no? Según un estereotipo muy popular, la clave del éxito está en "dedicarnos a aquello que nos apasiona"; es decir, si hacemos lo que realmente nos gusta, el dinero vendrá por añadidura de manera misteriosa.

El único problema con esta idea es que normalmente nos pagan por hacer cosas que no nos gustan o que al menos no nos interesan. Nuestros intereses suelen ser irrelevantes en el mundo empresarial.

Por tanto, es mejor tratar de ahorrar un "capital de carrera" y luego ganar control sobre lo que hacemos para poder hacer cosas importantes. Esta es la manera de consolidar una carrera que nos satisfaga. En vez de buscar un trabajo que nos apasione, debemos concentrarnos en ser tan buenos que no puedan ignorarnos.

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"Hacedores" La nueva revolución industrial Chris Anderson Fecha de envío: 14 de agosto de 2013

Una nueva revolución industrial está abriéndose paso. La manufactura en masa (que depende de economías de escala) está siendo desplazada por las técnicas de micromanufactura potenciadas por la Internet. Esta nueva manera de fabricar cosas cambiará el mundo de los bienes físicos de la misma manera en que las computadoras personales revolucionaron el mundo digital.

La manufactura "hágalo usted mismo", que aprovecha los diseños de código libre, la impresión en 3D, la fabricación digital, el financiamiento de multitudes (crowdfunding) y la capacidad de Internet para reunir compradores y vendedores, revolucionará por completo los procesos fabriles del futuro.

Así como la Red acabó con el monopolio de los medios de masa, en los próximos años asistiremos al final del monopolio de la manufactura en masa.

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"Liderazgo 2.0" Aprenda los secretos del liderazgo adaptativo Travis Bradberry, Jean Greaves Fecha de envío: 21 de agosto de 2013

En las turbulentas condiciones económicas de hoy en día, por no nombrar el clima de competencia que reina en las oficinas, cada uno de nosotros está buscando métodos para aprender a adaptarnos y destacarnos así del resto.

La buena noticia es que es posible diferenciar las destrezas de liderazgo que realmente rinden resultados de aquellas que no tienen mayores consecuencias y que incluso pueden ser perjudiciales.

Liderazgo 2.0 brinda un programa paso a paso para mejorar nuestras destrezas de liderazgo. Las destrezas fundamentales (que nos permiten llegar a los puestos de liderazgo) nos permiten afilar nuestra sierra, y las destrezas de liderazgo adaptativo (las que distinguen a los verdaderos líderes de los que no lo son) nos permiten convertirnos en los líderes que siempre hemos querido ser.

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"Recursos Humanos, de afuera hacia adentro" Seis destrezas para los Recursos Humanos del futuro David Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank Fecha de envío: 28 de agosto de 2013

¿Qué es lo próximo en el ámbito de Recursos Humanos? Cada vez es más claro que Recursos Humanos dejará de enfocarse en los procesos internos para pasar a enfocarse en los motores fundamentales del desempeño empresarial: estrategia, expectativas de los accionistas y el clima en el que opera el negocio.

La premisa fundamental de esta nueva tendencia es que Recursos Humanos no debe reducirse a buscar la manera de alinearse con la estrategia, sino que debe crear un verdadero valor comercial.

El presente libro brinda una visión de conjunto de las seis áreas en las que deberá profundizar cualquier experto que quiera correr la nueva ola de Recursos Humanos.

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Innovación Empresarial: Aprovechar el espacio en blanco - Cambiar el juego - El otro lado de la innovación - En sintonía - Extrañas ideas que funcionan - Innovación - Innovación en 60 segundos - La solución del innovador - La ventaja del extremista - Las diez caras de la innovación - Los secretos de innovación de Steve Jobs - Mapas de Ideas - Seis sombreros para pensar - Soñar disciplinadamente

Libertad Financiera: 9 pasos hacia la libertad financiera - Dinero de verdad - El cuadrante del flujo de dinero - El hombre mas rico de babilonia - El librito sobre cómo invertir con sentido común - El millonario instantáneo - Empiece tarde - termine rico - La regla #1 - Los 21 secretos del éxito de los millonarios por esfuerzo propio - Más que suficiente - Padre rico - padre pobre - Piense y Hágase Millonario - Por qué queremos que usted sea rico - Su dinero y su cerebro - Un paseo aleatorio por Wall Street

Liderazgo Empresarial: 21 líderes para el siglo XXI - Cómo lideran los mejores líderes - El código del liderazgo - El genio del liderazgo - El librito negro del liderazgo - El verdadero norte - La píldora de liderazgo - Liderazgo duradero - Liderazgo en una era de incertidumbre económica - Liderazgo estratégico - Liderazgo total - Los líderes que necesitamos - Marca de liderazgo - Pasar de los valores a la acción - Seleccionado

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