Para MAYO, Resumido.com ha seleccionado los siguientes libros:

• Dígalo como Obama
• Cómo sobrevivir a un despido
• Inteligencia social
• Las 17 leyes indiscutibles del trabajo en equipo

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"Dígalo como Obama" El poder de hablar con propiedad y visión Shel Leanne Fecha de envío: 29 de abril de 2009

Barack Obama ha traído de vuelta el poder de la oratoria a la política estadounidense. Gracias a sus habilidades oratorias no sólo se ha ganado los aplausos del público sino que, además, ha inspirado un verdadero cambio entre quienes lo escuchan, aparte de haberse convertido en el primer presidente afroamericano de EUA.

Pero inspirar y persuadir a millones no es simplemente el resultado de una habilidad innata. Barack Obama ha cultivado durante años ciertas técnicas que lo han convertido en un gran orador. Y estas técnicas son vitales no sólo para los políticos sino para los ejecutivos, gerentes y líderes de todas las áreas.

En este texto, la autora aprovecha el resurgimiento de la retórica en la figura de Barack Obama para presentar el arsenal oratorio que todo líder debería cultivar y aplicar.

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"Cómo sobrevivir a un despido" Una guía semana a semana para reconstruir nuestra vida Lita Epstein Fecha de envío: 06 de mayo de 2009

No cabe duda de que perder nuestro empleo es una de las situaciones más traumáticas por las que podemos pasar. Los trabajadores afectados tienen entonces que comenzar a reorganizar sus vidas y a lidiar con todo tipo de emociones encontradas.

Pero un despido laboral también puede ser señal de renovación, pues puede marcar el inicio de una nueva etapa de éxito y prosperidad en nuestras vidas.

Este libro es una guía práctica para enfrentar las duras interrogantes que surgen tras un despido. Siguiendo un esquema semana a semana, toca temas como superar las emociones negativas que sentimos tras una reducción de personal, reorganizar nuestras vidas y cómo buscar un nuevo trabajo.

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"Inteligencia social" La nueva ciencia de las relaciones humanas Daniel Goleman Fecha de envío: 13 de mayo de 2009

Todos sabemos que los seres humanos tenemos (más o menos) la capacidad de relacionarnos de una manera profunda y directa. Esta capacidad se expresa, por ejemplo, cuando un músico emociona a su público. Para lograr esto, la persona tiene que sentir y estimular las reacciones y el humor de los demás.

Lo cierto es que estamos predispuestos a relacionarnos. La neurociencia ha descubierto que nuestro cerebro está diseñado para que seamos sociables. Esta es la razón por la que siempre influimos en la mente (y en el cuerpo) de los demás, al igual que los demás influyen en nosotros.

Daniel Goleman, psicólogo de la Universidad de Harvard y articulista del New York Times, publicó en 1995 Inteligencia emocional, en donde hablaba sobre la habilidad humana de lidiar con nuestras emociones para entablar relaciones positivas. Ahora da un paso más en Inteligencia social, donde amplía sus estudios sobre la habilidad humana de conectarse con los demás.

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"Las 17 leyes indiscutibles del trabajo en equipo" Impleméntelas y fortifique su equipo John C. Maxwell Fecha de envío: 20 de mayo de 2009

En principio, crear un equipo es muy sencillo. Pero crear un equipo ganador es un proceso que supone reconocer ante todo la importancia del trabajo en equipo.

Un equipo verdaderamente efectivo es mucho más que la suma de los miembros que lo conforman. Es un conjunto que se ha constituido y que se desempeña según reglas precisas.

En este texto, el autor nos recuerda la importancia de contar con una visión, los peligros del egocentrismo y los beneficios de asumir la voluntad del colectivo, entre otras cosas.

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