Libros de David Ulrich, resumidos

David Ulrich es, sin discusión, la voz más influyente en Recursos Humanos de las últimas tres décadas. Profesor en Michigan, su gran aporte fue sacar a RRHH del rincón administrativo y ponerlo en la mesa donde se decide la estrategia.

Su tesis, repetida y desarrollada en toda su obra: el valor de RRHH no lo define RRHH, lo definen el cliente y el inversionista. Si el área no mejora resultados que alguien de fuera pueda reconocer, no está aportando.

Su obra en Resumido

• Recursos Humanos, de afuera hacia adentro — Su libro más importante, y el que resume la tesis: mire su función desde fuera, no desde dentro.
• El código del liderazgo — Las cinco reglas que comparten los líderes eficaces, destiladas de décadas de investigación.
• Marca de liderazgo — Cómo una empresa construye un estilo de liderazgo propio y reconocible, en lugar de importar el de otros.
• El Índice de Capital de Liderazgo — El intento más serio de poner un número al liderazgo de una organización.

Abajo están todos sus libros resumidos en español.