CEO de mi mismo

Resumen de CEO de mi mismo

Vivimos en una era en la que siempre estamos disponibles gracias a los avances tecnológicos. Esta es la razón por la que hasta los individuos más competentes no logran un balance entre sus responsabilidades laborales y su vida familiar.

Tras estudiar diversos esquemas laborales, las autoras hicieron un interesante descubrimiento: lograr un equilibrio entre estas dos esferas depende más de cómo gerencia la gente su propia carrera que de factores como el género, la situación familiar o el cargo.

Así pues, han creado una tipología de estilos laborales con el fin de categorizar a cualquier empleado y ofrecerle una solución personalizada en lo que a administrar el balance entre las diversas esferas de la vida se refiere. La idea es que nos convirtamos en CEO de nuestras propias vidas.

Sobre el libro CEO de mi mismo

• Año Publicación: 2007
• Páginas: 208
• Enviado: 02/2009
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CEO de mi mismo está disponible en este paquete

• Su Carrera Profesional - 28 resumidos (US$ 27)

Contenido de CEO de mi mismo

Equilibrio trabajo – vida familiar

Los gerentes suelen preguntarse: “si soy tan exitoso, ¿por qué mi vida no es más manejable? ¿Por qué sigo pensando que es posible mejorar la relación que hay entre mi vida laboral y mi vida personal?”

Usted no es la única persona que se formula estas preguntas. Es muy probable que sus...

Opciones laborales

Vivimos en una era de que ofrece todo tipo de opciones laborales. Esta nueva era de flexibilidad se sustenta sobre dos cambios que han tenido lugar en las oficinas durante los últimos 25 años:

1. El contrato psicológico: entre empleadores y trabajadores. Nunca antes en la historia los...

El manejo de su tiempo

Para determinar si actualmente le está dedicando su tiempo y energía a las cosas que realmente le interesan, realice el siguiente ejercicio:

1. Divida las 168 horas de la semana en tres categorías o baldes: personal, familiar y laboral. Por ejemplo, le dedica 25% de su tiempo al balde personal, 25% al balde familiar y 50% al balde laboral. Puede hacer un gráfico de torta dividido entre tres partes de diverso tamaño dependiendo de cuánto tiempo le dedica a cada área.

2. Ahora haga lo mismo, pero ilustrando cómo le gustaría invertir su tiempo y energía en las diversas áreas de su vida: por ejemplo, puede hacer que las secciones “personal” y “familiar” sean más...

Conocer nuestro flexestilo

Lo sepamos o no, ya contamos con una estrategia para lidiar con todas las exigencias que encaramos en la vida. Se llama “flexestilo” y tiene que ver con nuestro modo actual de gerenciar nuestra mezcla de vida laboral y personal.

Hay tres tipos principales de flexestilos, y cada uno de estos...

Sopesar las ventajas y desventajas

Todos los flexestilos, incluso los que nos hacen sentir felices y en control, pueden ser difíciles de cambiar cuando nuestras vidas cambian.

Tomemos el caso de Erin, una jerarquizadora laboral. Para ella lo que le funcionaba mejor era poner su vida laboral antes de su vida familiar. Pero, ahora

Ventajas y desventajas de los integradores

Los integradores se valen de la flexibilidad para armonizar sus trabajos con sus vidas personales. Entre las ventajas de este flexestilo para los amantes de la fusión están:

1. La habilidad para hacer varias cosas a la vez en el trabajo y con la familia.

2. La libertad de controlar qué...

Ventajas y desventajas de los separadores

A diferencia de los integradores, los separadores tratan de evitar que el trabajo y la vida personal se solapen. Los jerarquizadores familiares reservan siempre un momento para la familia. Los jerarquizadores laborales se concentran en el trabajo. Por su parte, los cautivos siempre están a merced...

Ventajas y desventajas de los voleadores

Los voleadores tienen períodos bien definidos en los que pasan de integrar el trabajo y la familia a separar ambas esferas, y viceversa.

Los cronómetros de calidad se sienten en control cuando volean. Este no es el caso de los guerreros laborales, que deben cambiar constantemente de estilo,...

Cambios para mejorar la calidad de vida

Podemos hacer ciertos cambios independientemente de cuál sea nuestro flexestilo. Basta con que sigamos el siguiente ciclo de cambio:

1. Automonitoreo: un buen hábito es llevar un simple diario de cuándo nos sentimos de mal humor y en qué contextos. Esto nos permitirá identificar los puntos...

Personalizar el cambio

Según el flexestilo, el cambio requerido varía.

Reaccionarios: la solución es ganar control sobre las responsabilidades:

1. Negociar: para reducir el nivel de exigencias provenientes del trabajo y del hogar.

2. Buscar recursos (familia, amigos, comunidad): que nos ayuden a cumplir con...

Liderar el cambio en el trabajo

Si usted es dueño, ejecutivo o supervisor de un negocio, tome en cuenta que hasta sus mejores empleados pueden estar pasando por las situaciones descritas anteriormente. Si queremos conservar a nuestros mejores empleados y mejorar su desempeño, debemos permitirles que obtengan el control de su...

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