Las 7 razones ocultas por las que los empleados se marchan

Resumen de Las 7 razones ocultas por las que los empleados se marchan

Los gerentes suelen creer que los empleados renuncian a sus empleos atraídos por mejores oportunidades u ofertas. Sin embargo, la realidad del caso es que buena parte de los empleados renuncia a causa de una serie de factores internos a la compañía.

Cuando se dan ciertos factores desfavorables, el empleado comienza todo un proceso de “desconexión” (que puede terminar en renuncia), muy perjudicial desde un punto de vista comercial para la empresa.

El presente texto está destinado a gerentes y ejecutivos interesados en identificar con tiempo las señales de desconexión en los empleados y evitar así los problemas relacionados con la constante rotación de personal.

Sobre el libro Las 7 razones ocultas por las que los empleados se marchan

• Año Publicación: 2005
• Páginas: 240
• Enviado: 04/2006
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Contenido de Las 7 razones ocultas por las que los empleados se marchan

Por qué los empleados se desconectan y se van

Un empleado puede desconectarse (falta de compromiso, baja productividad, ausentismo o sabotaje) por varias razones, entre ellas cuando:

no es tomado en cuenta para un ascenso laboral.
descubre que su remuneración es menor que la de aquellos que hacen su mismo trabajo.
recibe una baja calificación por su trabajo.
recibe un bajo incremento salarial o ningún incremento.
saben que serán transferidos, asignados a un nuevo territorio o no les aceptan la transferencia o la reasignación.
les reemplazan el supervisor por uno que no les gusta.
tienen una diferencia con el supervisor; o...

Raíz de las causas y soluciones comprobadas

Existen 7 razones por las que los empleados se desconectan y renuncian a sus empleos; y 54 soluciones que puede aplicar para prevenirlo:

El empleo o lugar de trabajo no es como se esperaba

Las expectativas poco realistas e incumplidas les cuestan millones de dólares a los negocios. De hecho, las expectativas incumplidas son la razón por la que 4% de los empleados renuncian el primer día de trabajo y 50% renuncia en los seis primeros meses. Además, es un factor fundamental por el cual 40% de los nuevos ejecutivos fracasan en los primeros 18 meses de trabajo.

Una explicación de...

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