Aprendizaje Informal en las Organizaciones
C贸mo crear una cultura de aprendizaje continuoEscrito por: Robin Hoyle
Tema(s): Educaci贸n Gerencial
Resumen de Informal Learning in Organizations: How to Create a Continuous Learning Culture en español
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Acerca de Aprendizaje Informal en las Organizaciones
Aprendizaje Informal en las Organizaciones - C贸mo crear una cultura de aprendizaje continuo - es un libro sobre Educaci贸n Gerencial escrito por Robin Hoyle y publicado originalmente en el año 2015. El título original es inglés es Informal Learning in Organizations: How to Create a Continuous Learning Culture
El Resumen del libro Aprendizaje Informal en las Organizaciones fue publicado por Resumido.com el 08/2017, y le permite conocer las ideas principales del libro en menos de 30 minutos.
El Resumen de Aprendizaje Informal en las Organizaciones es parte de los paquetes Biblioteca de Recursos Humanos, Los mejores del 2017 y Biblioteca de Educacion de Negocios.
Resumen de Aprendizaje Informal en las Organizaciones
Robin Hoyle, experto en formaci贸n y desarrollo (F & D), explica en su libro por qu茅 las organizaciones necesitan administrar el aprendizaje informal y c贸mo pueden hacerlo bien.La planificaci贸n y la gesti贸n funcionan bien para proyectos 鈥渇ormales鈥 como la instrucci贸n en el aula, pero no para el aprendizaje informal, que es ad-hoc y sin restricciones.
La soluci贸n es trabajar con la contradicci贸n inherente entre el aprendizaje improvisado, sin guion, y el grado de estructura que una empresa necesita Hoyle ense帽a c贸mo organizar a sus empleados, y c贸mo rastrear lo que saben y lo que est谩n aprendiendo.
Sobre el libro Aprendizaje Informal en las Organizaciones
- Año Publicación: 2015
- Páginas: 240
- Enviado: 08/2017
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