Contenido de Ganancias desde el núcleo
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La primera paradoja del crecimiento
El primer impulso de cualquier equipo gerencial que es conminado por los accionistas a generar crecimiento, es tratar de reformar las unidades que han presentado un desempeño pobre. Sin embargo, la experiencia demuestra que esta es una aproximación errónea, pues, invariablemente, las mejores...
La segunda paradoja del crecimiento
Las compañÃas que logran un crecimiento sostenido, casi sienpre siguen un patrón que recuerda los anillos de crecimiento de un árbol: un núcleo fuerte alrededor del cual existen capaz adyacentes. Las experiencias más exitosas están relacionadas con negocios o segmentos que utilizan y...
La tercera paradoja del crecimiento
Periódicamente, cada negocio necesitará redefinir su núcleo con el fin de mantenerse concentrado. Casi siempre, los equipos gerenciales más renuentes a redefinir el negocio serán los más necesitados de tal tarea.
Los mercados turbulentos surgen cuando:
Nuevas tecnologÃas llegan al mercado masivo. Estas permiten a los consumidores hacer cosas nuevas y diferentes.
Un nuevo modelo de negocio menos costoso se vuelve viable gracias a la llegada de nueva tecnologÃa.
Cambian las regulaciones gubernamentales, lo que incrementa o disminuye con creces la competencia.
Hay...
La cuarta paradoja del crecimiento
Todas las organizaciones se inclinan normalmente a proteger el status quo. Por consiguiente, una de las decisiones más difÃciles que tendrá que encarar un equipo gerencial será cuándo cambiar el negocio fundamental. No se puede obtener el cambio a menos que se hagan ciertos cambios.
¿Cuál es el punto en el que tiene más sentido para una compañÃa dirigir sus fuentes financieras y...
La quinta paradoja del crecimiento
A pesar de todas las oportunidades de crecimiento que se le presentarán a los gerentes, el modo más consistente y rentable de continuar y hacer crecer el negocio es aprovechar el núcleo que ya existe.
Un negocio fundamental vigoroso constituye el mejor soporte para impulsar el crecimiento de...
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