Un MBA cuesta entre cincuenta y doscientos mil dólares. Buena parte de lo que enseña está en unos veinte libros. Esta categoría no le va a dar el diploma —ni los contactos, que suelen ser lo que de verdad se compra—, pero sí el contenido.
27 Resumidos sobre cómo aprender, cómo enseñar y si la educación gerencial formal vale lo que cuesta.
La Quinta Disciplina (Peter Senge) es el clásico absoluto sobre la organización que aprende, y sigue siendo el libro más citado de la categoría. Las primeras 20 horas (Josh Kaufman) —no hacen falta 10.000 horas para ser competente, hacen falta 20 bien usadas—, La dieta informativa (Clay Johnson) sobre consumir información como se consume comida, y Gerencia de su propio aprendizaje (James Davis).
Capital Intelectual (Thomas Stewart), Talento Toyota (Jeffrey Liker) sobre cómo la empresa más admirada del mundo forma a su gente, Las ideas son gratuitas (Robinson y Schroeder) —sus empleados ya saben cómo arreglar la empresa; nadie les pregunta—, Principios de gerencia del conocimiento (Christee Atwood) y El poder de mentes trabajando (Karl Albrecht).
Lo que no enseñan en la Escuela de Negocios (Mark McCormack), ¿Cuál es la gran idea? (Thomas Davenport) sobre cómo se propagan las modas gerenciales, y Curso corto para gerentes (Bil y Cher Holton).
Los 27 títulos completos están abajo.







































